超过90%获批率!香港专才计划申请全攻略轻松掌握!
香港专才计划是港府于2003年起实施了一项名为“输入内地人才计划”（简称“香港专才计划”）的人才引进策略，目的是吸引具备香港所需但本地又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民来港工作。
专才申请不限行业，也没有配额限制，并且在学历要求上较为宽泛，现在这项人才引进政策，已经成为香港吸引内地人才的重要途径之一。
内地人申请专才计划，可以以极高的获批率拿下香港身份，看一下近2年的申请获批人数就知道了。2022年底到2024年6月，一共有31468人通过香港专才计划获得了香港身份，获批率接近90%，更厉害的是专才计划审核速度还很快，3-6个月就可以拿到香港身份。
不过，申请专才计划的难点就是，要么获得香港本地雇主的聘用，要么自己在香港开公司自雇。如果想要拿到香港身份，必须要与香港的公司有关联，所以如果有意赴港发展，可以好好看看本文有关申请专才的流程。
一、香港专才计划申请条件
专才计划是专门面向内地人士的，因为要先取得香港公司的雇佣，因此对申请人和公司都有要求，我们具体来看就知道了。
内地的申请人需要满足以下条件：
年龄要求：申请人必须年满18周岁及以上。
教育背景：申请人需拥有本科学士学位或相关专业资格。在特殊情况下，大专学历或拥有专业资格证书的申请人也有可能被接受。
品行良好：申请人需无任何犯罪记录，并且在入境方面无不良记录。
工作聘用：申请人需已获得香港公司提供的全职工作，且该职位的要求需与申请人的学历或工作经验相关。
对于香港雇主，需满足以下条件：
公司成立时间：一般要求公司成立一年以上。但如果公司投资金额较大，属于高新技术产业，或能证明对香港有重大贡献，初创公司也有机会被考虑。
实际运营：公司需在香港有实际办公地点，至少有3名本地员工，且为员工连续缴纳6个月的强积金，年营业额不低于300万港币。
职位空缺证明：雇主需证明该职位在香港本地难以找到合适的人员。
专才最新政策调整：如果招聘的人才属于香港人才清单中的专业人才，或招聘职位的年薪达到港币200万以上，申请时无需再提供职位空缺证明，直接提出申请即可。
二、香港专才计划申请流程
申请香港专才计划的审批时间通常为3-6个月，但是有部分案例在1个月左右就成功获批了。
具体申请流程如下：
1、提交材料至香港入境事务处
申请人需准备好个人申请材料后，提交给香港雇主公司。一般情况下，接下来的流程由公司或代理机构处理。公司会将申请人和公司的相关资料一并提交至香港入境事务处。
2、获得申请编号
提交申请材料后，申请人在1-4周内会收到入境事务处发来的申请编号。后续查询申请进度时需要提供该编号。由于申请是通过公司或代理提交，后续的沟通大多由他们处理。
3、查询申请进度并补充材料
等待入境事务处的审核时间可能为2-3个月，具体取决于材料的完整性以及申请人和公司的资质等因素。申请人可以通过香港入境事务处的在线系统查询申请状态。如有需要补充的材料，必须及时提供。
4、获批并办理相关手续
一旦申请获批，申请人即可激活专才签证，随后前往香港办理身份证和其他相关手续。
专才计划的整个申请过程其实并不复杂，主要是难在拿到香港公司的offer或是自己开办公司自雇，如果前面的工作都能完成，申请就不会有太大问题了。
三、专才续签要求及香港永居申请
根据最新政策，香港专才计划的签证续期采用“3年+3年+2年”的模式，或根据雇佣合同的有效期限（以较短者为准）进行批复。对于顶尖人才，续期模式为“3+5”。
续签时需要申请人仍在香港有工作，如果没有雇佣关系，就不能完成续签手续。专才签证的持有人只能从事入境事务处长批准的工作，如果需要更换工作，必须提前获得入境处的许可。新的雇主需通过入境处的审核，方可继续办理续签。
如果成功完成续签，根据入境处的规定，持有香港身份满7年，即可申请转换为香港永居身份（香港护照）。
四、香港专才计划的申请优势
1.无限制条件：没有配额限制，无论哪个行业都可以申请；
2.不需投资：无需进行投资，也不要求语言或资产证明；
3.双重身份保持：可同时拥有内地和香港的身份，在七年内不影响内地身份；
4.家属同行：主申请人成功申请后，配偶和未满18岁的子女也能享受香港身份的福利；
5.申请流程快捷：处理时间较短，最快可能在一个月内获得批准；
6.高成功率：近年来的数据显示，申请成功率大约为90%。
申请者只需拥有本科及以上学历，并在香港找到一家愿意聘用自己的、有一定规模的公司，通常都能顺利获得批复。
这个计划为内地人才在香港发展事业或为子女未来做规划，提供了一个极具吸引力的机会。无论是为了职业提升，还是为了家庭的长远发展，香港专才计划都是一个理想的选择！
五、香港专才计划利弊分析
1、优势：
①成功率高，门槛要比优才低；
②学历要求低，特定一些情况大专都可以；
③成本低、申请快：最快90天可获批到港定居；
④要求更宽松，无配额限制、无行业限制。
2、劣势：
①需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。
②工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。
③专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。
总的来说，香港专才的获批率虽然远比优才高，但是获批后赴港工作和续签都要比优才苛刻许多，所以如果资质较好能够申请优才的话，强烈建议申请优才。
只有优才不能申请时，才建议申请专才。
往年的优才计划由于限额很少，所以每年的获批率都很低，但是今年和明年港府临时放开了限额，所以优才的获批率也得到大幅提升。
