在得知要到在新加坡设立总部工作时，就想申请就业准证EP，但我年龄并不占优势，COMPASS自评分数35分低分。2025年新政下，年龄临界点带来的超高薪资门槛（9541新币/月）、仅35分的COMPASS自评分数、以及子公司资质与关联交易引发的移民局三重质疑，几乎筑成了一道看似不可逾越的高墙。

盛世弘光团队以全局视野、精准拆解与资源整合的核心能力，不仅成功助其跨越险峰，更将挑战转化为展现企业实力与个人价值的战略机遇。

COMPASS评分重构：从35分到卓越线的战略跃升

面对仅35分的COMPASS自评，盛世弘光团队迅速启动深度诊断与重塑工程：

薪资倍数杠杆：7200新币的基础月薪虽达标，但距9541新币的高龄门槛仍有差距。团队精准定位其区域总部负责人的战略角色，结合其管理80人团队的规模、过往达成的数亿美元GMV业绩，以及新总部将统筹东南亚多国业务的复杂性，成功论证其薪资应对标国际资深高管水平。薪资倍数项从基础档跃升至最高档，一举贡献20分。

紧缺技能精准锚定：深度剖析其“跨境电商+区域管理+技术背景”的复合型优势，匹配新加坡重点发展的数字经济与区域总部管理人才需求，获得紧缺技能加分（10分）。

本地化承诺深度绑定：将移民局要求的6个月内雇佣2名新加坡籍PMET的承诺，转化为COMPASS的“支持本地就业”加分项（10分）。

企业认证背书强化：针对其母公司行业龙头地位，盛世弘光团队帮助整理权威行业报告与奖项，证明企业属于行业领导者（10分）。

盛世弘光团队跳出简单比价，构建多维价值体系，提供新加坡同级别科技公司区域负责人薪资报告（普遍在10000-15000新币区间），证明其薪资要求位于市场中位区间。

针对移民局对子公司资质的严苛质疑，盛世弘光团队展现了高效的资源整合与合规架构能力，迅速协调母公司出具经国际会计师事务所审计的100万新币不可撤销担保函，明确限定该资金专项用于新加坡子公司运营，彻底打消资金不足的疑虑。

盛世弘光团队帮我化解了高龄、低分、资质疑虑的三重危机，更通过COMPASS评分优化、商业价值重构与子公司合规体系再造，为企业在东南亚的心脏地带奠定了坚实的法律与人才根基。