"这续签要是黄了，孩子在香港的学校怎么办？"X先生揉着发皱的续签申请表，手机屏幕上还亮着入境处的补件通知。作为2023年通过高才通计划获批的优秀人才，他本以为两年后续签是水到渠成的事，却因工作性质特殊——两年仅赴港5次、累计居住9天，加上香港公司2025年1月才开始为他缴纳薪俸税和强积金，成了入境处的重点关注对象。
高才通续签的隐秘挑战：不是住够天数，而是证明联结
X先生的焦虑并非空穴来风。高才通计划虽以灵活续签著称，但2024年入境处更新的政策明确：续签核心是证明通常居住于香港，而非机械卡天数。对像他这样因工作长期内地办公的高管来说，难点在于如何向入境处解释不在港的合理性，同时证明与香港的强关联。
"我明明持有香港公司股份，也计划把核心业务迁到香港，但前两年为了内地项目几乎长驻内地，居住记录少得可怜。"X先生坦言，最头疼的是补件时需要说明"为何两年只住9天"——简单一句工作忙显然不够，必须用具体材料证明不在港是为了更好地服务香港公司。
AA服务的破局之道：用证据链替代口头承诺
转机出现在找到盛世移民机构的那天。针对X先生的情况，盛世顾问团队没有急于递件，而是先做了一场深度诊断："您的优势是香港公司股东身份+未来业务落地计划，但需要用材料把未来和现在串联起来。"
第一步：梳理现有资源，构建基础证据链
我们团队协助X先生整理了近半年的发薪记录、香港公司注册证、商业登记证及2024年度审计报告,显示公司营收主要来自内地业务拓展）。这些材料共同指向一个核心：X先生的工作重心虽在内地，但本质是为香港公司创造价值。
第二步：补件不是填空，而是讲故事
收到入境处第一次补件通知时，X先生慌了："他们问为何长期不在港，我该怎么解释？"盛世移民机构没有模板化回复，而是结合他的实际情况撰写了一份《情况说明》：详细列出每次赴港的具体行程、未在港居住的原因，并附上内地项目的合作合同、客户感谢信作为佐证。"我们要让入境处看到：不在港，是为了香港公司能走得更远。"
第二次补件时，盛世团队进一步补充了X先生2025年1月起缴纳的薪俸税截图、强积金供款记录，以及香港公司2025年Q2新签的三份内地业务合同。这些材料形成了一条清晰的逻辑链：X先生虽暂居内地，但所有工作成果最终落脚于香港公司的发展，符合高才通吸引人才服务香港的核心目标。
从不确定到获批：专业服务的关键是懂政策、更懂你
2025年6月16日，当X先生收到入境处的续签获批通知时，手机差点掉在地上。"我本来已经做好最坏打算，甚至咨询过重新申请高才通的可能性，没想到盛世移民机构能把不在港变成为港忙。"
这次经历让他彻底理解：高才通续签的本质，是向入境处证明"你与香港的未来绑得更紧"。而盛世弘光服务的价值，不仅是帮忙整理材料，更是用对政策的深度解读，帮申请人把隐性优势转化为显性证据——比如他持有的香港公司股份、未来业务落地计划，这些看似"虚"的资源，在专业梳理下成了续签的硬通货。
如今，X先生已带着获批的好消息返回内地，准备启动香港公司的内地分公司落地计划。他说："以前总觉得香港是远方，现在才明白，它是连接内地与国际的桥梁。等孩子开学，我们一家就搬去香港——这次，我会多留些时间，毕竟，我的事业和家，都在这里了。"
愿每一位像X先生一样的追梦人，都能在香港这片土地上，写下属于自己的精彩篇章。
