，正式开始。 周衍亲自制定了招聘策略，并设计了考核题目，他的策略与众不同，引起了广泛关注。 除了京都大学、水木大学，华五、S9联盟等顶尖学府，招聘团队同样深入了全国众多普通高校，甚至优秀的高职院校。 虽然周衍本身是顶尖学府的博士生，但他还是认为，学历只代表过去的学习能力，只能说高学历的人里面，能力高的比例会高一些。 创新型高科技企业更需要的是解决实际问题的潜力、动手能力和思维灵活性。 核心技术他本人亲自掌握了，下面的人只需要补出细节即可，更需要强大执行能力。 周衍深知，传统的学历滤镜无法筛选出他需要的、具备真正创新思维和解决问题能力的人才。 他亲自参与了核心岗位，尤其是研发和技术岗的笔试题目设计...

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